- •Вопрос 1. Понятие трудового права.
- •Вопрос 2. Предмет трудового права.
- •Трудовые отношения
- •Отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми
- •Вопрос 3. Метод трудового права.
- •Вопрос 4. Принципы трудового права.
- •Вопрос 5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 6. Функции трудового права.
- •Вопрос 7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- •Вопрос 8. Понятие и система источников трудового права.
- •Вопрос 9. Классификация источников трудового права.
- •3. По сфере действия:
- •Вопрос 10. Особенности источников трудового права.
- •Вопрос 12. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- •Вопрос 13. Международные правовые акты как источники трудового права
- •Вопрос 14. Нормативные договоры как источники трудового права.
- •Вопрос 15. Законы – основное звено в системе источников трудового права.
- •1. Закон рф от 19.04.1991 n 1032-1 "о занятости населения в Российской Федерации"
- •2. Фз рф от 12.01.1996 n 10-фз "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •3. Фз рф от 27.11.2002 n 156-фз "Об объединениях работодателей"
- •4. Закон рф от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
- •Вопрос 16. Судебная практика как источник трудового права.
- •Вопрос 17. Трудовой Кодекс, его место в иерархии нормативных правовых актов.
- •Вопрос 18. Понятие и особенности локальных нормативных актов(лна), содержащих нормы трудового права.
- •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
- •21. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни.
- •22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в соц. Партнерстве.
- •23. Коллективные переговоры в соц. Партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.
- •24. Органы социального партнерства.
- •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
- •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
- •27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.
- •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
- •29. Контроль и ответственности за выполнение коллективного договора.
- •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
- •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.
- •32. Субъекты трудового правоотношения.
- •33. Гражданин работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •35. Профсоюз как субъект тп.
- •36. Понятие трудового договора(тд), его отличие от смежных г-п договоров.
- •Стороны, функции, значение трудового договора (тд).
- •38. Содержание трудового договора (тд).
- •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
- •40. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).
- •42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.
- •43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
- •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
- •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
- •10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).
- •11. Договор с лицами, занятыми на подземных работах (гл. 51.1 тк рф).
- •12. Договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей (гл. 53 тк рф).
- •13. Договор с работниками религиозной организации (гл. 54 тк рф).
- •14. Договор со спортсменами, тренерами (гл. 54.1 тк рф).
- •15. Договор с научными работниками (гл. 52.1 тк рф)
- •44. Трудовой договор (тд) о работе по совместительству.
- •45. Ученический договор.
- •46. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
- •1. Постоянные переводы. Признаки:
- •2. Временные переводы. Признаки:
- •3. Выделяют переводы по инициативе работника и работодателя.
- •47. Отличие переводов от смежных явлений.
- •Разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения.
- •48. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
- •49. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).
- •50. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).
- •51. Увольнение по организационно-производственным причинам. (п.1,2,4 ст.81 тк рф).
- •52. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. ( п.3 ст.81 тк рф).
- •53. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- •54. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •55. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
- •56. Увольнение за виновное поведение. ( п. П. 7, 8,9,10 ст.81 тк рф)
- •2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •4. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •57. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
- •58. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).
- •1.По соглашению сторон.
- •2. По истечению срока трудового договора.
- •3. При переходе к другому работодателю.
- •Увольнение по собственному желанию.
- •Порядок увольнения по собственному желанию
- •Сроки увольнения по собственному желанию
- •Расчет при увольнении по собственному желанию
- •60. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
- •61. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
- •Какие условия должны выполняться, чтобы запрет суда заниматься определенной работой мог стать основанием для расторжения трудового договора?
- •Наличие каких противопоказаний при заключении трудового договора может стать основанием для последующего его прекращения?
- •Каким образом наличие или отсутствие документа об образовании может отразиться на трудовом договоре специалиста?
- •Несоблюдение каких еще ограничений может вызвать прекращение трудового договора?
- •62. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями. (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
- •63. Защита персональных данных работника.
- •64. Понятие и виды рабочего времени.
- •65. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
- •66. Режим рабочего времени.
- •67. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
- •68. Понятие и виды времени отдыха.
- •69. Перерывы как вид времени отдыха.
- •70. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •71. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
- •72. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •74. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •75. Государственные гарантии оплаты труда.
- •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
- •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
- •76. Тарифная система оплаты труда.
- •Форма и системы оплаты труда.
- •78. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •79. Исчисление средней заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
- •Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •83. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •84. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
- •86. Организация охраны труда.
- •Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
- •88. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
- •Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
- •90. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •92. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
- •93. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •94. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •95. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •96. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
- •97. Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
- •Виды материальной ответственности работников
- •А) в пределах среднего месячного заработка работника
- •Б) полная материальная ответственность работника в размере причиненного работодателю прямого действительного ущерба
- •Условия привлечения к материальной ответственности:
- •99. Полная материальная ответственность работника.
- •100.Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •102. Защита трудовых прав работников, ее виды.
- •103. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •104. Защита работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •106. Общая характеристика трудовых споров.
- •107. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •108. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
- •109. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
- •110. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
- •Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
- •112. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.
61. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
В силу ст. 84 ТК РФ трудовой договор, который был заключен с нарушениями трудового законодательства, должен быть прекращен. К таким нарушениям законодатель отнес ситуации, когда на момент заключения договора существовали следующие обстоятельства:
суд вынес приговор, которым запретил специалисту заниматься определенным родом деятельности;
у работника имелись медицинские противопоказания к выполнению работы, на которую он пришел;
специалист не передал в отдел кадров компании документ об образовании или квалификации, которые необходимы для допуска его к работе;
контролирующие инстанции или суд вынесли в отношении работника постановление об административном правонарушении, которое наложило запрет ему работать по трудовому договору;
ТК РФ или иной закон ограничил возможности привлечения конкретных лиц к определенным видам работ;
в некоторых других случаях.
Для всех из указанных случаев увольнение возможно только после того, как фирма предложит специалисту перевод на другую должность, которую тот занять вправе с учетом указанных выше обстоятельств и ограничений (при том, что работник от перевода откажется), либо если такой должности в компании нет.
Какие условия должны выполняться, чтобы запрет суда заниматься определенной работой мог стать основанием для расторжения трудового договора?
Судебный приговор или контролирующие инстанции могут запрещать специалисту заниматься, к примеру, врачебной или педагогической деятельностью или состоять на государственной/муниципальной службе.
Вступление приговора в силу означает, что срок для обжалования истек, а самого обжалования так и не последовало. Либо что кассационный суд подтвердил правомерность такого приговора. Поэтому, если приговор в силу еще не вступил, увольнять специалиста по ст. 84 ТК РФ нельзя.
Кроме того, приговором специалист лишается права заниматься определенной деятельностью на конкретный срок (от 6 месяцев до 3 лет). Поэтому, если срок, установленный приговором, уже истек, работать специалисту можно и опасаться увольнения по ст. 84 ТК РФ не стоит.
Наличие каких противопоказаний при заключении трудового договора может стать основанием для последующего его прекращения?
Трудовой договор, как предписывает ст. 84 ТК РФ, должен быть прекращен, если на дату его заключения были действительные противопоказания, данные медиками такому специалисту, заниматься определенным видом деятельности. Это может случиться, в частности, если сотрудник при устройстве на работу не проходил специального медобследования и не сообщил в фирму о том, что врачи ранее вынесли ему запрет заниматься такой работой.
Каким образом наличие или отсутствие документа об образовании может отразиться на трудовом договоре специалиста?
Тот факт, что при устройстве на работу специалист не представил, к примеру, диплом, еще не обязательно будет вести к расторжению трудового договора в последующем.
Ведь если, допустим, фирма приняла на работу студента, оканчивающего вуз, то диплом об образовании он сможет представить только после фактического окончания вуза. И если он представит диплом до того, как работодатель проведет проверку и выявит указанное несоответствие, это не будет являться основанием для расторжения впоследствии трудового договора.
Несоблюдение каких еще ограничений может вызвать прекращение трудового договора?
Для некоторых групп работников законодатель установил ограничения использования их труда на определенных видах работ. Так, в частности, женщинам запрещено трудиться, поднимая вручную тяжести свыше допустимых для них норм (ст. 253 ТК РФ). Педагогам, для того чтобы заниматься преподаванием, обязательно отсутствие уголовного преследования и судимости. Несовершеннолетним моложе 15 лет при поступлении на работу требуется иметь разрешение родителей и органов опеки и попечительства.
Существуют и иные случаи.
Для всех указанных работников справедливо следующее: если при подписании трудового договора какое-либо из перечисленных условий и ограничений не было соблюдено, то трудовой договор должен быть прекращен по ст. 84 ТК РФ.