- •Степан Лукич Осипов Политика доходов и заработной платы
- •Бумага писчая. Печать офсетная Усл.Печ.Л. 1,59
- •Предисловие
- •Глава 1 Уровень жизни населения
- •А. Укрупненная классификация
- •Интегральные стоимостные характеристики
- •Интегральные характеристики уровня жизни населения
- •Натуральные показатели уровня жизни населения
- •3. Относительные характеристики или показатели структуры
- •Б. Детальная классификация
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •2. Доходы населения
- •3. Потребление и расходы населения
- •Структура потребительских расходов домашних хозяйств (в процентах)
- •Денежные сбережения населения
- •5. Накопленное имущество и жилище
- •6. Социальная дифференциация населения
- •Распределение общего объема денежных доходов населения (в процентах)
- •Распределение населения по уровню среднедушевого денежного дохода (в процентах)
- •Коэффициенты Джини
- •Социальные гарантии в соотношении с величиной прожиточного минимума (в процентах на 1 октября)
- •Классификация оон, обсе
- •Список социальных индикаторов оэср
- •1.2. Прожиточный минимум
- •Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации (в процентах)
- •1.3. Источники информации об уровне жизни населения
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 2 Валовой внутренний продукт и национальный доход как абсолютные источники доходов
- •2.1. Измерение объемов доходов в национальной экономике
- •Валовой внутренний продукт
- •Исключение двойного счета
- •Исключение непроизводственных сделок
- •Б. Продажа подержанных вещей
- •Два метода измерения ввп
- •Два метода расчета ввп
- •А. Расчет ввп по расходам
- •Личные потребительские расходы (лпр)
- •Инвестиционные расходы бизнеса
- •Валовые и чистые инвестиции
- •Государственные закупки товаров и услуг
- •Чистый экспорт
- •Объем и состав ввп в рф
- •Б. Расчет ввп по доходам
- •Амортизация
- •Косвенные налоги на бизнес. Чистые налоги на производство и импорт
- •Заработная плата наемной рабочей силы
- •Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы
- •Объем, состав и структура ввп
- •2.2. Структура валового внутреннего продукта
- •Соотношения между различными видами доходов ввп в рф за 1997 г.
- •Инфлирование и дефлирование ввп (1996г. Базовый)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Состав ввп
- •Глава 3 Кругооборот ресурсов, товаров, услуг и доходов
- •3.1. Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов без учета функций государства
- •Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов с учетом функций государства
- •Правовая база рыночных отношений
- •Защита конкуренции
- •Перераспределение дохода
- •Перераспределение ресурсов (общественные блага и услуги)
- •Контроль за занятостью и инфляцией
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 4 Функциональное и личное распределение доходов населения
- •Общий обзор
- •Факторное и личное распределение доходов
- •Функциональное распределение доходов
- •Факторное распределение доходов в сша
- •Личное (индивидуальное) распределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 5 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 5.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 6 Перераспределение доходов: налоговая система
- •6.1. Налоги: эволюция, определение, функция
- •Прямые и косвенные налоги
- •Структура распределения доходов в рф по уровням бюджетов
- •6.2. Личный подоходный налог и характеристика других налогов
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в рф
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в сша
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога
- •Другие налоги
- •6.3. Перераспределение налогового бремени
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 7 Перераспределение доходов: системы социального обеспечения и социального страхования
- •7. 1. Системы государственного социального обеспечения и страхования
- •7.2. Динамика фондов социального страхования Пенсионный фонд
- •Пенсионный фонд России (млрд руб.; 1998 г. Млн руб.)
- •Соотношение продолжительности жизни и пенсионного возраста (лет)
- •Фонд социального страхования
- •Фонд социального страхования (млрд руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Основные социальные гарантии
- •Фонд занятости населения
- •Фонд занятости населения (млрд руб.; 1998г.-млн руб.)
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (млрд. Руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения.
- •Глава 8 Распределение и перераспределение доходов: неравенство, бедность, инфляция
- •8.1. Фактическое неравенство и его причины
- •Среднедушевых денежных доходов
- •Распределение общего объема денежных доходов населения
- •Доходов по группам населения
- •Различия в способностях людей
- •Образование и обучение
- •Профессиональные предпочтения и риск
- •Право собственности
- •Господство на рынке, лоббирование
- •Случай, удача, несчастья
- •8.2. Инфляция и перераспределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обcуждения
- •Библиографический список
Совершенная конкуренция
Совершенная конкуренция характеризуется тем, что:
На рынке труда конкурирует большое количество предприятий.
Рабочие одних или родственных профессионально-квалификационных групп конкурируют независимо.
Ни одна из сторон трудовых отношений не контролирует и не диктует ставки заработной платы.
Такую конкуренцию можно называть чистым конкурентным рынком или идеальным рынком. В этих условиях равновесная ставка заработной платы (Зпо) и количество труда (время То или численность Чо) определяется состоянием спроса и предложения на конкретный вид труда (слесари, шахтёры, механики, экономисты, станочники, бухгалтеры, менеджеры и другие) и устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения (рис. 5.2.).
2
1
Рис. 5.2. Спрос
(С) и предложение (П) труда на идеальном
рынке
Отрезок Чо характеризует суммарный спрос всех фирм на конкретный вид труда (например, 2000 станочников или 400 сварщиков и т.д.).
При отсутствии безработицы на идеальном рынке для привлечения дополнительных работников из других фирм и местностей необходима более высокая заработная плата. Она должна превышать издержки альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве или на отдых. При попытке установления на таком рынке, какой-либо фирмой ставки заработной платы ниже равновесной, она просто не наберёт необходимой численности работников. При установлении более высокой ставки придётся уволить часть рабочих, что приведёт к переизбытку капитала в отношении с использованием труда. В том и в другом случае будет наблюдаться ухудшение финансового положения фирмы. Таким образом, на конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы, эффективное использование труда, капитала и земли находится в точке пересечения кривых спроса и предложения (О). При увеличении спроса на труд (Ч1) ставка заработной платы увеличивается (ЗП1). При уменьшении спроса (Ч2) – ставка уменьшается (ЗП2).
Однако реально функционирующие рынки товаров, услуг и труда отличаются от идеальных в силу исторических, экономических, географических и социальных причин. Особые сложности теоретического и прикладного характера обусловлены тем, что структура производства к началу рыночных преобразований формировалась более семидесяти лет по решениям государственных органов, не сообразуясь или вопреки экономической логике. Поэтому объективно имеют место все виды рынков (чистый, монополия, монопсония, двусторонняя монополия и другие) с различной степенью распространения по регионам страны.
Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
1. Численность занятых на данном предприятии составляет основную часть или охватывает всю полностью определённую профессиональную группу.
2. Данный вид труда является немобильным в силу географических, экономических причин? или это связывается с необходимостью изменения профессии или квалификации.
3. Ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников, она никем не определена и устанавливается самой фирмой.
Можно привести немало фактов распространённости монопсонических рынков. Около четверти предприятий являются единственными на всю Россию, одна – две фирмы составляют более тридцати процентов общего количества. На них «завязана» масса поставщиков. Крушение нескольких таких предприятий повлечёт обвал банкротства предприятий, массовую безработицу и социальный взрыв, что может перечеркнуть проводимые реформы. Поэтому необходимо соблюдать величайшую осторожность в радикализации экономических преобразований. Диктуемые логикой рынка решения должны проводиться как компромиссы между ним и реально существующей структурой производства и хозяйственными связями. Такие рынки являются типичными как наследие уходящей социально-политической системы и долго сохранятся в рыночной экономике. Кроме всего прочего, рабочие могут руководствоваться при найме на работу не только заработной платой, а и состоянием транспортного сообщения, местоположением дома и предприятия, состоянием взаимоотношений в коллективах и другими обстоятельствами. Эти реалии следует учитывать в теории и практике управления заработной платой.
Максимизируя прибыль в точке пересечения прямых предельных издержек и предельной доходности ресурса, монопсонист будет стремиться нанять меньше рабочих и установить ставку заработной платы ниже равновесной. В результате снижается национальный доход, рабочие получают меньше стоимости создаваемого предельного продукта. Изменить эту ситуацию можно по двум направлениям.
Радикальное решение возможно через развитие структуры производства, конкуренцию. Но монопсонический рынок устранить полностью невозможно, и он сохраняется во всех странах с рыночной экономикой.
Поэтому другим противовесом монопсонии является профсоюз.