ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;

ТК – тарифный коэффициент каждого рабочего;

Т – отработанное время каждым рабочим;

(ТК  Т) – условное число: произведение тарифного коэффициента каждого рабочего на отработанное им время;

ТСт – тарифная ставка каждого рабочего;

(ТСт  Т) – условное число: произведение тарифной ставки каждого рабочего на отработанное им время;

Кпр – коэффициент премии каждому рабочему;

ЗПтст – заработная плата каждого рабочего по тарифной ставке за отработанное время;

ЗПр (кту) – величина вознаграждения каждого рабочего, рассчитанная с учётом КТУ;

ЗП (кту) – общая величина вознаграждения коллектива, распределяемая по КТУ (сдельный приработок, премии и др.);

КТУр – индивидуальный коэффициент трудового участия каждого рабочего.

Возможно распределение заработка (4) по отработанному времени всем поровну (без учёта разряда). Обычно это применяется в бригадах с небольшими различиями в квалификации у рабочих.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на оценке доли (коэффициента) оклада работника в фонде заработной платы и определении вознаграждения в зависимости от коэффициента и результатов работы. Они применяются очень редко.

Оплата на основе «плавающих окладов» предусматривает их изменение в последующие периоды в зависимости от роста производительности труда своего структурного подразделения и выполнении других производственных характеристик.

В посреднической деятельности, коммерческой, торговле, в сфере услуг появились системы оплаты труда, основанные на «ставках трудового вознаграждения» и «нормативно-долевом вознаграждении». При нормативно-долевой оплате труда заработок формируется в зависимости от объёма продаж по установленной норме (доле) от стоимости или единицы продукции. Но любая тарифная ставка, оклад, сдельная расценка, весь заработок работника всегда есть его доля в фонде заработной платы фирмы, в национальном доходе, валовом внутреннем продукте. В таком контексте эти системы оплаты труда не принципиально отличаются от классических.

Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков

Заслуживают более широкого обсуждения новые, ещё не применявшиеся в народном хозяйстве системы оплаты труда рабочих-сдельщиков^¹. Они преобразованы от зарубежных систем Хелси, Роуэна, Барта. В них заложена идея жёсткой, прямой связи динамики сдельного заработка и производительности труда.

Первый. За выполнение задания ранее установленного срока выплачивается тариф и начисляется исходя из тарифной ставки дополнительное вознаграждение за сокращённое время с применением коэффициентов 0,5 - 0,75. Часть экономии от такой системы поступает в доход фирмы и может использоваться на расширение производства и другие социальные задачи, а рассмотренный выше принцип организации заработной платы соблюдается непосредственно:

ЗПс = ТСт  Тф + ТСт  (Тн – Тф)  К,

где ЗПс – сдельный заработок, руб.;

ТСт – тарифная ставка (час, или дневная), руб.;

ТФ – фактическое время выполнения задания по норме, час.;

К – коэффициент к тарифной ставке за перевыполнение задания.

Второй. Сдельная заработная плата состоит из тарифа за фактически отработанное время и вознаграждения от него пропорционально доли сэкономленного времени против нормы (задания). Формула выглядит следующим образом:

ЗПс = ТСт  Тф (1 + (Тн + Тф) : Тн) ;

Третий. Сдельная заработная плата начисляется, как корень квадратный из произведения нормативного и фактического времени выполнения задания, умноженный на тарифную ставку:

З Пс = ТСт * √Тн  Тф.