- •Степан Лукич Осипов Политика доходов и заработной платы
- •Бумага писчая. Печать офсетная Усл.Печ.Л. 1,59
- •Предисловие
- •Глава 1 Уровень жизни населения
- •А. Укрупненная классификация
- •Интегральные стоимостные характеристики
- •Интегральные характеристики уровня жизни населения
- •Натуральные показатели уровня жизни населения
- •3. Относительные характеристики или показатели структуры
- •Б. Детальная классификация
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •2. Доходы населения
- •3. Потребление и расходы населения
- •Структура потребительских расходов домашних хозяйств (в процентах)
- •Денежные сбережения населения
- •5. Накопленное имущество и жилище
- •6. Социальная дифференциация населения
- •Распределение общего объема денежных доходов населения (в процентах)
- •Распределение населения по уровню среднедушевого денежного дохода (в процентах)
- •Коэффициенты Джини
- •Социальные гарантии в соотношении с величиной прожиточного минимума (в процентах на 1 октября)
- •Классификация оон, обсе
- •Список социальных индикаторов оэср
- •1.2. Прожиточный минимум
- •Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации (в процентах)
- •1.3. Источники информации об уровне жизни населения
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 2 Валовой внутренний продукт и национальный доход как абсолютные источники доходов
- •2.1. Измерение объемов доходов в национальной экономике
- •Валовой внутренний продукт
- •Исключение двойного счета
- •Исключение непроизводственных сделок
- •Б. Продажа подержанных вещей
- •Два метода измерения ввп
- •Два метода расчета ввп
- •А. Расчет ввп по расходам
- •Личные потребительские расходы (лпр)
- •Инвестиционные расходы бизнеса
- •Валовые и чистые инвестиции
- •Государственные закупки товаров и услуг
- •Чистый экспорт
- •Объем и состав ввп в рф
- •Б. Расчет ввп по доходам
- •Амортизация
- •Косвенные налоги на бизнес. Чистые налоги на производство и импорт
- •Заработная плата наемной рабочей силы
- •Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы
- •Объем, состав и структура ввп
- •2.2. Структура валового внутреннего продукта
- •Соотношения между различными видами доходов ввп в рф за 1997 г.
- •Инфлирование и дефлирование ввп (1996г. Базовый)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Состав ввп
- •Глава 3 Кругооборот ресурсов, товаров, услуг и доходов
- •3.1. Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов без учета функций государства
- •Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов с учетом функций государства
- •Правовая база рыночных отношений
- •Защита конкуренции
- •Перераспределение дохода
- •Перераспределение ресурсов (общественные блага и услуги)
- •Контроль за занятостью и инфляцией
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 4 Функциональное и личное распределение доходов населения
- •Общий обзор
- •Факторное и личное распределение доходов
- •Функциональное распределение доходов
- •Факторное распределение доходов в сша
- •Личное (индивидуальное) распределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 5 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 5.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 6 Перераспределение доходов: налоговая система
- •6.1. Налоги: эволюция, определение, функция
- •Прямые и косвенные налоги
- •Структура распределения доходов в рф по уровням бюджетов
- •6.2. Личный подоходный налог и характеристика других налогов
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в рф
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в сша
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога
- •Другие налоги
- •6.3. Перераспределение налогового бремени
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 7 Перераспределение доходов: системы социального обеспечения и социального страхования
- •7. 1. Системы государственного социального обеспечения и страхования
- •7.2. Динамика фондов социального страхования Пенсионный фонд
- •Пенсионный фонд России (млрд руб.; 1998 г. Млн руб.)
- •Соотношение продолжительности жизни и пенсионного возраста (лет)
- •Фонд социального страхования
- •Фонд социального страхования (млрд руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Основные социальные гарантии
- •Фонд занятости населения
- •Фонд занятости населения (млрд руб.; 1998г.-млн руб.)
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (млрд. Руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения.
- •Глава 8 Распределение и перераспределение доходов: неравенство, бедность, инфляция
- •8.1. Фактическое неравенство и его причины
- •Среднедушевых денежных доходов
- •Распределение общего объема денежных доходов населения
- •Доходов по группам населения
- •Различия в способностях людей
- •Образование и обучение
- •Профессиональные предпочтения и риск
- •Право собственности
- •Господство на рынке, лоббирование
- •Случай, удача, несчастья
- •8.2. Инфляция и перераспределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обcуждения
- •Библиографический список
Закон убывающей отдачи
Знание данного закона позволяет принимать выверенные решения при найме рабочей силы. Дополнительное вовлечение в производство ресурсов увеличивает объём продукции. Однако, начиная с определённого уровня, дополнительное использование переменного ресурса (например, труда) при фиксированных других ресурсах приводит к уменьшению добавочного, или предельного продукта (физического или стоимостного) в расчёте на каждую добавочную единицу переменного ресурса. Это явление называется законом убывающей отдачи (доходности) или законом (теорией) предельной производительности.
Примеры наиболее убедительных иллюстраций можно привести из сельского хозяйства. Полив растений до определённого момента стимулирует урожайность, а дальнейшее добавление воды снижает урожайность и может загубить его полностью. Внесение удобрений после некоторого уровня будет снижать урожайность, ухудшит качество продукта или выведет пашню из севооборота. Данный закон является типичным для многих видов деятельности. Например, если в цехе один рабочий, то он может тратить много времени на настройку станка, подноску заготовок, уборку продукции, заточку инструмента. Производство было бы неэффективным не только из-за неполного использования квалификации станочника, но и ввиду избытка капитала. Приём работников до какого-то уровня повысит эффективность фирмы. Однако дальнейший набор работников приведёт к замедлению прироста объёмов производства, прибыли за счёт неэффективного использования рабочей силы и капитала. Представим крайний вариант: всё пространство цеха заполнено людьми – производство остановилось. Предельный продукт дополнительно вовлекаемых в производство работников будет уменьшаться и в определённый момент может принять отрицательное значение. Равенство стоимости предельного продукта и заработной платы является критерием эффективности найма дополнительных работников, обоснования ставок оплаты труда. Для простоты доказательства предполагается рабочая сила равного качества. Реальное развитие в квалификации работников оказывает более сложное воздействие на предельный продукт, но не меняет логики данного закона. Рассмотрим условный пример (табл. 5.1).
Таблица 5.1
Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
Вложения переменных ресурсов труда (единиц) |
Общий объём производ. (единиц) |
Предельная производительность (предельный продукт) (Δгр.2) (единиц) |
Средняя производительность (2:1) (единиц) |
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9 |
0
15
33
53
69
81
89
92
92
88 |
15 Возрастающая 18
20
16
12
8 Убывающая
3
0
Отрицательная - 4
|
15,0
16,5
17,7
17,3
16,2
14,8
13,1
11,5
9,8 |
Каждый из первых трёх рабочих производит всё больший дополнительный физический продукт. С четвёртого по седьмой – уменьшающийся предельный продукт. Если с приёмом седьмого рабочего возникают сомнения, то девятый и последующие принесут только убытки. Воспроизведём графическое изображение данных из учебного примера, иллюстрирующих их динамику и рассматриваемого закона (рис. 5.3. А и Б).
а
Общий объём
производства
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Количество
труда (чел.-час.)
б)
Возраста-ющая
пре-дельная
отдача
Убывающая предельная
отдача
Отрицательная
предельная отдача
0
5
10
15
20
25
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ПТср
ПО
Рис. 5.3. Закон убывающей отдачи А – общий объём производства;
Б– предельная и средняя производительность
Когда объём производства увеличивается возрастающими темпами, предельная производительность ресурса растёт. Когда он увеличивается по прогрессивной кривой, предельная отдача от ресурса уменьшается. При нулевом значении дополнительного продукта объём производства достигает максимума. При дальнейшем его снижении предельный продукт получает отрицательное значение и дополнительное вовлечение ресурсов (труда) в производство становится неэффективным. Исходя из условия максимизации прибыли, фирма должна увеличивать использование ресурса (труда) до тех пор, пока стоимости предельного продукта (ПОц) и предельных издержек (ПИ) не сравняются, то есть Поц = ПИ. Поскольку в краткосрочном периоде земля и капитал постоянны, что принято логикой данного исследования, предельные издержки переменного ресурса (труда) будут равны равновесной ставке заработной платы (ЗПо). Тогда Поц=ПИ=ЗПо.
Теория предельной производительности распределения позволяет решить проблему экономически справедливого распределения доходов. Согласно ей рабочий получает вознаграждение, равное стоимости создаваемого им предельного дохода, ровно столько, сколько заслуживает, каков его вклад в доход фирмы. Данная теория применима ко всем факторам производства, и поэтому распределение доходов, основанное на этом общем принципе, очевидно, наиболее экономически справедливое.