- •Степан Лукич Осипов Политика доходов и заработной платы
- •Бумага писчая. Печать офсетная Усл.Печ.Л. 1,59
- •Предисловие
- •Глава 1 Уровень жизни населения
- •А. Укрупненная классификация
- •Интегральные стоимостные характеристики
- •Интегральные характеристики уровня жизни населения
- •Натуральные показатели уровня жизни населения
- •3. Относительные характеристики или показатели структуры
- •Б. Детальная классификация
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •2. Доходы населения
- •3. Потребление и расходы населения
- •Структура потребительских расходов домашних хозяйств (в процентах)
- •Денежные сбережения населения
- •5. Накопленное имущество и жилище
- •6. Социальная дифференциация населения
- •Распределение общего объема денежных доходов населения (в процентах)
- •Распределение населения по уровню среднедушевого денежного дохода (в процентах)
- •Коэффициенты Джини
- •Социальные гарантии в соотношении с величиной прожиточного минимума (в процентах на 1 октября)
- •Классификация оон, обсе
- •Список социальных индикаторов оэср
- •1.2. Прожиточный минимум
- •Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации (в процентах)
- •1.3. Источники информации об уровне жизни населения
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 2 Валовой внутренний продукт и национальный доход как абсолютные источники доходов
- •2.1. Измерение объемов доходов в национальной экономике
- •Валовой внутренний продукт
- •Исключение двойного счета
- •Исключение непроизводственных сделок
- •Б. Продажа подержанных вещей
- •Два метода измерения ввп
- •Два метода расчета ввп
- •А. Расчет ввп по расходам
- •Личные потребительские расходы (лпр)
- •Инвестиционные расходы бизнеса
- •Валовые и чистые инвестиции
- •Государственные закупки товаров и услуг
- •Чистый экспорт
- •Объем и состав ввп в рф
- •Б. Расчет ввп по доходам
- •Амортизация
- •Косвенные налоги на бизнес. Чистые налоги на производство и импорт
- •Заработная плата наемной рабочей силы
- •Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы
- •Объем, состав и структура ввп
- •2.2. Структура валового внутреннего продукта
- •Соотношения между различными видами доходов ввп в рф за 1997 г.
- •Инфлирование и дефлирование ввп (1996г. Базовый)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Состав ввп
- •Глава 3 Кругооборот ресурсов, товаров, услуг и доходов
- •3.1. Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов без учета функций государства
- •Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов с учетом функций государства
- •Правовая база рыночных отношений
- •Защита конкуренции
- •Перераспределение дохода
- •Перераспределение ресурсов (общественные блага и услуги)
- •Контроль за занятостью и инфляцией
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 4 Функциональное и личное распределение доходов населения
- •Общий обзор
- •Факторное и личное распределение доходов
- •Функциональное распределение доходов
- •Факторное распределение доходов в сша
- •Личное (индивидуальное) распределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 5 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 5.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 6 Перераспределение доходов: налоговая система
- •6.1. Налоги: эволюция, определение, функция
- •Прямые и косвенные налоги
- •Структура распределения доходов в рф по уровням бюджетов
- •6.2. Личный подоходный налог и характеристика других налогов
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в рф
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в сша
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога
- •Другие налоги
- •6.3. Перераспределение налогового бремени
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 7 Перераспределение доходов: системы социального обеспечения и социального страхования
- •7. 1. Системы государственного социального обеспечения и страхования
- •7.2. Динамика фондов социального страхования Пенсионный фонд
- •Пенсионный фонд России (млрд руб.; 1998 г. Млн руб.)
- •Соотношение продолжительности жизни и пенсионного возраста (лет)
- •Фонд социального страхования
- •Фонд социального страхования (млрд руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Основные социальные гарантии
- •Фонд занятости населения
- •Фонд занятости населения (млрд руб.; 1998г.-млн руб.)
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (млрд. Руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения.
- •Глава 8 Распределение и перераспределение доходов: неравенство, бедность, инфляция
- •8.1. Фактическое неравенство и его причины
- •Среднедушевых денежных доходов
- •Распределение общего объема денежных доходов населения
- •Доходов по группам населения
- •Различия в способностях людей
- •Образование и обучение
- •Профессиональные предпочтения и риск
- •Право собственности
- •Господство на рынке, лоббирование
- •Случай, удача, несчастья
- •8.2. Инфляция и перераспределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обcуждения
- •Библиографический список
Премирование
Составной частью систем заработной платы являются премии. Они являются объективно необходимыми стимулами высококачественного труда, обусловлены переменными факторами качества труда (инициативность, добросовестность, творческое отношение к труду и иными), варьируют в широких пределах и материализуются в различных результатах труда, что должно воплотиться в определённой части материального вознаграждения.
Предприятия самостоятельно решают все процедурные вопросы премирования и разрабатывают свои положения. Несмотря на многообразие видов поощрения, организационно-технических условий все положения о премировании имеют общие элементы, без которых они будут несовершенны.
Основным элементом положения о премировании являются показатели, которых должно быть не более двух. Они должны зависеть от работников, быть конкретными и точно учитываться. Показатели могут быть количественными и качественными.
Условия премирования дополняют, конкретизируют показатели с учётом конкретных производственных особенностей. Они также могут быть количественными и качественными.
Третьим элементом любого положения являются шкалы или размеры премий. На основе их рассчитывается конкретная величина дополнительного материального вознаграждения. В положении должен быть определён круг премируемых работников, процедура депремирования (снижения), источники, периодичность премирования.
В изложенном виде положения приобретают завершённый вид и могут функционировать достаточно эффективно.
Необходимость функционирования гарантийных и компенсационных выплат вызвана условиями труда, отклоняющимися от общественно нормальных. Их удельный вес в конечной заработной плате незначительный, но перечень довольно обширный. Наиболее часто встречающимися являются доплаты и выплаты в повышенном размере за сверхурочные работы, в праздничные дни, межразрядные разницы, при расхождении в квалификации работника и сложности работы на два номера и выше, временное замещение отсутствующего работника, различные случаи сохранения среднего заработка. В строительстве производится доплата за разъездной характер работы вместо командировочных (суточных), в геологоразведочных организациях - бесплатное полевое довольствие («полевые»), в морском флоте и рыбном хозяйстве – бесплатное коллективное питание («колпит»), в армии – паёк, льготы по обмундированию, бесплатный проезд к месту использования отпуска и др.
Подавляющее большинство льгот (бесплатный проезд, паёк, питание, топливо, электроэнергия и др.) не связано с характером и содержанием труда, порождены административной системой и не должны предоставляться за счёт других членов общества. Их необходимо отменить или включить полностью или частично в заработную плату. В конечном счёте, предоставление льгот и компенсаций в большей степени должно быть коммерческой проблемой фирм.
Особо внимательно следует подходить к предоставлению льгот из бюджета. Некоторые социальные группы людей их получают не в связи с бедностью, а из-за своей близости к власти, ибо другого объяснения найти трудно (государственные чиновники, милиция, военные, прокуратура, юстиция, суды и другие). Имеется рабочий и пенсионный период. Например, пенсии в указанных группах превышают пенсии «обычных» граждан (сталевары, сантехники, профессора и др.) в десятки раз, не считая коммунальных, транспортных, лечебных льгот. Ревизия этих процессов необходима и неизбежна.