- •Степан Лукич Осипов Политика доходов и заработной платы
- •Бумага писчая. Печать офсетная Усл.Печ.Л. 1,59
- •Предисловие
- •Глава 1 Уровень жизни населения
- •А. Укрупненная классификация
- •Интегральные стоимостные характеристики
- •Интегральные характеристики уровня жизни населения
- •Натуральные показатели уровня жизни населения
- •3. Относительные характеристики или показатели структуры
- •Б. Детальная классификация
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •2. Доходы населения
- •3. Потребление и расходы населения
- •Структура потребительских расходов домашних хозяйств (в процентах)
- •Денежные сбережения населения
- •5. Накопленное имущество и жилище
- •6. Социальная дифференциация населения
- •Распределение общего объема денежных доходов населения (в процентах)
- •Распределение населения по уровню среднедушевого денежного дохода (в процентах)
- •Коэффициенты Джини
- •Социальные гарантии в соотношении с величиной прожиточного минимума (в процентах на 1 октября)
- •Классификация оон, обсе
- •Список социальных индикаторов оэср
- •1.2. Прожиточный минимум
- •Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации (в процентах)
- •1.3. Источники информации об уровне жизни населения
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 2 Валовой внутренний продукт и национальный доход как абсолютные источники доходов
- •2.1. Измерение объемов доходов в национальной экономике
- •Валовой внутренний продукт
- •Исключение двойного счета
- •Исключение непроизводственных сделок
- •Б. Продажа подержанных вещей
- •Два метода измерения ввп
- •Два метода расчета ввп
- •А. Расчет ввп по расходам
- •Личные потребительские расходы (лпр)
- •Инвестиционные расходы бизнеса
- •Валовые и чистые инвестиции
- •Государственные закупки товаров и услуг
- •Чистый экспорт
- •Объем и состав ввп в рф
- •Б. Расчет ввп по доходам
- •Амортизация
- •Косвенные налоги на бизнес. Чистые налоги на производство и импорт
- •Заработная плата наемной рабочей силы
- •Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы
- •Объем, состав и структура ввп
- •2.2. Структура валового внутреннего продукта
- •Соотношения между различными видами доходов ввп в рф за 1997 г.
- •Инфлирование и дефлирование ввп (1996г. Базовый)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Состав ввп
- •Глава 3 Кругооборот ресурсов, товаров, услуг и доходов
- •3.1. Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов без учета функций государства
- •Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов с учетом функций государства
- •Правовая база рыночных отношений
- •Защита конкуренции
- •Перераспределение дохода
- •Перераспределение ресурсов (общественные блага и услуги)
- •Контроль за занятостью и инфляцией
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 4 Функциональное и личное распределение доходов населения
- •Общий обзор
- •Факторное и личное распределение доходов
- •Функциональное распределение доходов
- •Факторное распределение доходов в сша
- •Личное (индивидуальное) распределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 5 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 5.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 6 Перераспределение доходов: налоговая система
- •6.1. Налоги: эволюция, определение, функция
- •Прямые и косвенные налоги
- •Структура распределения доходов в рф по уровням бюджетов
- •6.2. Личный подоходный налог и характеристика других налогов
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в рф
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в сша
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога
- •Другие налоги
- •6.3. Перераспределение налогового бремени
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 7 Перераспределение доходов: системы социального обеспечения и социального страхования
- •7. 1. Системы государственного социального обеспечения и страхования
- •7.2. Динамика фондов социального страхования Пенсионный фонд
- •Пенсионный фонд России (млрд руб.; 1998 г. Млн руб.)
- •Соотношение продолжительности жизни и пенсионного возраста (лет)
- •Фонд социального страхования
- •Фонд социального страхования (млрд руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Основные социальные гарантии
- •Фонд занятости населения
- •Фонд занятости населения (млрд руб.; 1998г.-млн руб.)
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (млрд. Руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения.
- •Глава 8 Распределение и перераспределение доходов: неравенство, бедность, инфляция
- •8.1. Фактическое неравенство и его причины
- •Среднедушевых денежных доходов
- •Распределение общего объема денежных доходов населения
- •Доходов по группам населения
- •Различия в способностях людей
- •Образование и обучение
- •Профессиональные предпочтения и риск
- •Право собственности
- •Господство на рынке, лоббирование
- •Случай, удача, несчастья
- •8.2. Инфляция и перераспределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обcуждения
- •Библиографический список
Работодатели
Исторически и традиционно единственным работодателем в России было государство. Сейчас положение существенно меняется. Однако позиции большинства работодателей в области оплаты труда, культуры ведения переговоров, заключения коллективных договоров далеки от цивилизованных форм. Во многих мелких фирмах коллективные договоры вообще не заключаются.
Эффективное социальное партнёрство осложнено многими стереотипами и заблуждениями в оплате труда. Одно из них состоит в том, что рынку противоречит регулирование заработной платы социальными институтами (государством, профсоюзами) и он автоматически устанавливает оптимальные пропорции. В нашей действительности это не просто заблуждение, а ошибочное представление, чреватое опасными последствиями, в частности экономическими и социально неоправданным расслоением населения по уровню доходов, заработной платы и собственности. В этих условиях проведение политики солидарной заработной платы настоятельно необходимо.
Социальное партнёрство ещё несовершенно, не стало эффективно функционирующим механизмом, генеральные и отраслевые тарифные соглашения расплывчаты, слабо скоординированы и носят рекомендательный характер. Региональные соглашения находятся на стадии намерений. Наиболее рабочий вариант представляют коллективные договоры на предприятиях, хотя многие фирмы их не заключают. Эти издержки переходного периода будут преодолены, и социальное трёхстороннее партнёрство станет формой цивилизованного управления заработной платой.
Резюме
Заработная плата в национальном доходе составляет около 70%. В экономической теории она представлена доходами от труда и социальными трансфертами и определяет стоимость воспроизводства рабочей силы (работника и членов его семьи), или называется её ценой. На микроуровне и в повседневной практике заработная плата – цена труда. В ней не учитываются страховые начисления. Цена труда равняется 70-72% цены рабочей силы.
Следует различать валовые заработки (брутто) работника (начисленная заработная плата) и чистые заработки (нетто), после удержания из неё налогов и обязательных платежей. Номинальная заработная плата – это заработная плата, начисленная по действующим системам оплаты труда. Реальная заработная плата характеризует объём товаров и услуг, которые можно приобрести и потребить за номинальную заработную плату:
Iрзп = Iнзп: Iц
Средняя заработная плата – это её средний уровень у определённой группы работников за какой-либо период времени. Фонд заработной платы – это её величина у определённой группы работников в течение соответствующего периода времени. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный уровень за нормальный рабочий период, ниже которого она не может быть ни у кого из работающих полное рабочее время.
Равновесная ставка заработной платы в единицу времени формируется в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд. При увеличении спроса на труд её уровень повышается и наоборот.
В практике под воздействием ряда факторов размеры заработной платы отклоняются от её равновесной величины. Такими факторами являются: инвестиции в человеческий капитал (в образование, в здравоохранение); условия руда; ответственность. Количественно они оцениваются экспертным путём. Используется аналитический метод оценки факторов качества труда: технологические, организационные, ответственность, условия труда.
Выделяются две группы функций заработной платы: (1) экономические: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, измерительная, формирование платёжеспособного спроса населения; (2) социальные: воспитание и развитие творческих способностей в труде, развитие чувства коллективизма, развитие морально-престижных установок и другие.
Важнейшими принципами организации оплаты труда являются: (1) дифференциация заработной платы по квалификации, условия труда, районам страны; (2) повышение номинальной и реальной заработной платы; (3) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
Основными элементами организации оплаты труда являются: (1) нормирование труда; (2) тарифная система; (3) формы и системы заработной платы; (4) социальное партнёрство. В соответствии с ними формируется конечная заработная плата конкретного работника.
На основе нормирования труда определяются ставки оплаты труда, ведутся другие экономические расчёты. Нормы труда выступают в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.
Основу организации оплаты труда составляет тарифная система. Её элементами являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты, территориальные надбавки, тарифные доплаты. Все параметры тарифной системы каждая фирма решает самостоятельно. В бюджетной сфере экономики применяется единая тарифная система.
Существует повременная и сдельная системы оплаты труда и множество систем: простая повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельная прогрессивная, сдельная аккордная, бестарифная и нормативно-долевая. В зависимости от форм организации труда они бывают индивидуальные и коллективные.
В рыночных условиях процедурах регулирования доходов от труда важное место занимает социальное партнёрство государства, профсоюзов и предпринимателей. Оно оформляется в виде соглашений по регламентации оплаты труда на трёх-четырёх уровнях: государство, отрасль, регион, предприятие (коллективный договор).